主题阅读 点击： 2019-02-02
【导语】很多人都会问，到底企业年金好不好？对于这样的问题，是不能一句话能说清楚的，下面我们不妨跟着一起来了解一下。
企业年金好不好
首先，老年维持生活靠政府，改善生活靠企业和个人。
大家都知道我们现在的人口老龄化正在不断加剧，我们参加的基本养老保险，对职工退休后的生活保障力度是非常有限的，甚至只能够维持我们的一个基本温饱。
因此，我们需要通过建立多层次的养老保障体系，满足不同群体的养老需求。也就是说，在维持基本生活的前提下，通过企业建立年金制度，满足职工改善性退休生活需求，通过个人储蓄，满足员工个性化需求。国家、企业和个人互为补充，从而有效改善员工退休后生活。用一句话概括那就是：“维持生活靠政府，改善生活靠企业和个人”。
其次，企业有责任为员工规划他们退休后的生活保障问题。
企业和员工处在一个竞争激烈的和老龄化加剧的社会，企业在进行员工薪酬福利管理时，应秉承一个“当期收入最大化，未来风险最小化”的理念。作为企业，有责任为员工退休后的生活做准备，避免员工退休后的收入急剧下降，无法维持正常生活，特别是在进入高龄失能阶段之后可能陷入的贫困。通过年金计划为退休职工提供长期的、稳定的收入，是最小化未来风险的一条捷径，对我们职工来说意义深远。
第三，做年金像滚雪球，越早越好，越滚越大。
2004年国家就出台了相关政策，鼓励有条件的企业先行建立年金计划。早日建立年金计划给职工带来的好处是明显的。举个简单的例子，假设一个目前月收入1万的员工，如果积累10年，按照退休后可领取15年的标准计算，每月可领750元，如果积累20年，每月能领2500元，如果积累30年，每月则能领取6000元。这里特别要指出的是，对于积累30年的员工，其退休时积累的资金中，有将近一半收入来自投资收益。一方面，年金计划为职工分享国家经济进步成果打开了通道;另一方面，我国年金计划委托最优秀的管理机构，受到严格监管，投资收益是稳健的，风险很小。
企业年金与商业保险的区别
首先，二者目的不同。企业年金属于企业职工福利和社会保障的范畴，不以盈利为目的。是否建立企业年金，是企业劳资谈判中劳动报酬和劳动保障的一项重要内容。而商业寿险产品则是商业保险公司以盈利为目的的保险商品。
其次，政府政策有差异。为推动企业年金制度的发展，鼓励有条件的用人单位为职工建立企业年金计划，政府在税收、基金运营等方面给予优惠，允许一定比例内的企业缴费在成本中列支。而商业寿险产品则一般没有国家政策优惠。
其三，产品规范化程度不同。寿险保单是标准格式化产品，可以向个人按份出售。寿险合同一经生效，投保人必须按保单约定的金额缴费，保险人必须按保单约定的金额给付保险金。而企业年金计划不是标准化产品，它往往因企业经营特色和职工结构不同而具有个性化的特点;只要劳资双方达成一致，企业年金计划的供款可以调整或中止。
其四，经办管理机构不同。企业年金可以由企业或行业单独设立的企业年金机构经办管理，也可以是社会保险经办机构专门设立的企业年金管理机构经办。而商业保险的寿险产品则只能由商业人寿保险公司经办。
其五，目前商业年金保险一般有个收益率承诺，实际上是待遇确定型年金计划或者其变形，而企业年金计划按规定以缴费确定型年金计划为主。
通过上文的介绍，我们对于企业年金到底好不好，有了一定的了解，有了企业年金，不仅仅是帮助了员工，更有利于我们的企业长远发展。