主题阅读 点击： 2019-02-04
【导语】2018安徽大学互联网学院特任制人才招聘20人，从公告发布之日起开始接收简历，指标落实则自动停止招聘(指标仅限2018年使用)。现将招聘公告原文发布如下：
安徽大学互联网学院由安徽大学和合肥市人民政府于2016年开始共同建设，是安徽大学一流学科建设创新人才培养和新工科建设的学院，是安徽大学27个院系(教学部)之一。学院面向国家战略，坚持立德树人根本任务，扣紧内涵发展和提高质量主题，深化人才培养供给侧结构性改革，立足合肥市、安徽省重点行业和战略新兴产业发展需求，以培养一流工程型、创新性、国际化的“新工科”人才为办学宗旨，推进学科交叉融合，建设互联网+信息领域新型交叉学科，打造服务“互联网+”战略的科研平台和创新创业基地。
为进一步贯彻落实学校人才强校战略，加快引进和用好各类人才，推进互联网学院建设成为全国互联网领域具有一流水平的人才培养基地、“双一流”建设拔尖创新人才培养示范基地、学科交叉创新和科技成果转化应用中心，经学校研究决定，互联网学院现面向海内外招聘特任制人才，有关事项公告如下：
一、招聘对象
特任制人才指由互联网学院校外聘用、不入编且全职来校工作、按照合同聘用管理的优秀专业技术人才。
二、招聘岗位与人数
本次招聘岗位设置特任教授岗、特任副教授岗、特任讲师岗(详细岗位职责见附件);共招聘20人，其中特任教授岗6人、特任副教授岗6人、特任讲师岗8人。
三、招聘条件
(一)素质水平
1.热爱高等教育事业，拥护中国共产党的路线、方针和政策;
2.为人师表，品行端正，未受过任何纪律处分及刑事处罚;
3.具有扎实的专业知识、较高的学术水平和教育、教学能力，掌握现代教育技术技能。
(二)身心条件
具有良好的身心条件，且达到《公务员录用体检通用标准(试行)》中规定的体检合格标准。
(三)专业水平要求
申请特任教授岗位的，学术水平应原则达到我校晋升教授的学术要求;申请特任副教授岗位的，学术水平应原则达到我校晋升副教授的学术要求;申请特任讲师岗位的，学术水平应原则达到我校晋升讲师的学术要求。聘请担任专业负责人等关键岗位，经学院与学校同意可适当放宽申请条件。
四、招聘时间及程序
(一)招聘时间
从公告发布之日起开始接收简历，指标落实则自动停止招聘(指标仅限2018年使用)。
(二)招聘程序
1.网上应聘
应聘者须通过“安徽大学人才招聘网”首页左侧“应聘登录”平台注册登录后进行网上应聘，网上应聘按以下程序进行：
(1)注册。应聘者点击“应聘登录”平台的“应聘注册”按钮进入注册界面，认真填写个人注册信息。
(2)提交应聘材料。应聘者登录“安徽大学人力资源管理系统”后，选择应聘的具体岗位，填写个人资料，并在“简历信息”栏内上传个人简历。个人简历材料须包括：简历、学历学位证书图片、表明个人水平与素质的有关材料。简历材料大小一般不超过2M。
(3)资格审查。应聘者提交简历材料后，须经学校有关部门及互联网学院进行资格审查。应聘人员可通过系统中的“应聘进程查询”了解应聘最新进展。
资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。
2.考核选拔
应聘者简历通过人事处初审后，互联网学院将在学校有关部门的指导和监督下，选择面试、试讲等形式对应聘人才进行考核。具体招聘考核由互联网学院组织，考核时间、地点及考核细则另行通知。
被预约来校参加考核人员，请务必携带以下材料：学历学位证书、身份证、发表的论文及科研成果证明等材料(以上材料均为原件)。
4.公示拟录用人员
互联网学院将拟录用人员材料在学院网站公示7天，公示无异议后上报学校审批。
5.体检及签订合同
通过学校审批的拟聘人员，由互联网学院通知当事人来校人事处办理体检手续，拟聘人员体检合格后，人事处代表学校与拟聘人员签订聘用合同。
五、有关待遇
互联网学院招聘的特任制人才实行“协议工资制”，结合拟聘岗位责任和任务，协商确定待遇标准。特任制人才不享受住房补贴，执行国家关于住房公积金、社会保险的规定;科研条件建设费根据需要可由互联网学院或课题组提供。
六、其他事项
本招聘公告最终解释权归安徽大学人事处所有。如有不明之处，应聘者可与互联网学院韩斌联系，电话0551-65106391;人事处程昆、王扬联系，联系电话0551-63861962、0551-63861800。
特此公告。
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安徽大学互联网学院特任制人才岗位职责.docx
安徽大学人事处
2018年8月21日